Nhiều công ty lựa chọn làm việc linh hoạt khi Hà Nội nới lỏng giãn cách

Đăng ngày 27/09/2021

Mặc dù Hà Nội đã được nới lỏng giãn cách sau khi kết thúc chỉ thị 16. Tuy nhiên, dịch bệnh vẫn có nguy cơ bùng phát mạnh trở lại, trước khi Vaccin được tiêm 100% đầy đủ cho người dân, thì chắc chắn đại dịch vẫn chưa thể khống chế. Do vậy, nhiều công ty đã lựa chọn phương án làm việc linh hoạt để đảm bảo an toàn cho nhân viên, đồng thời đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.

An toàn nhân viên được đặt lên hàng đầu

Rất nhiều công ty đã không yêu cầu nhân viên trở lại làm việc với thời lượng 100% như trước đây, bởi lãnh đạo công ty ý thức được rằng đại dịch vẫn còn rất nguy hiểm, và có thể bùng phát trở lại bất cứ lúc nào. Vì vậy, thay vì yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng để làm việc và mất cảnh giác như trước đây, các công ty đã cho phép nhân viên có thể chọn giữa việc làm việc ở nhà và văn phòng, linh hoạt trong việc lựa chọn, nghĩa là nhân viên nếu có việc cần thiết vẫn có thể lên văn phòng làm việc bình thường, miễn là hoàn thành công việc tốt nhất.
Tuy nhiên, theo nhiều khảo sát của nhiều nhân viên, đa phần sau thời gian dài giãn cách, nhiều người vẫn mong muốn được trở lại văn phòng làm việc, tuy nhiên, nếu đại dịch chưa được kiểm soát hoàn toàn, thì nhân viên vẫn ưu tiên lựa chọn việc ở nhà, để có thể đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh.

Làm việc linh hoạt sẽ là xu hướng chung của thế giới

Làm việc linh hoạt không chỉ là xu thế riêng tại Việt Nam, mà đã là xu hướng được thế giới ưa chuộng. Tại Việt Nam, xu hướng này chỉ được nhân rộng khi đại dịch Covid 19 diễn ra, để đảm bảo an toàn sức khỏe và tính mạng của nhân viên, nhiều lãnh đạo đã chọn phương án này để tránh được những rủi ro nhất.
Làm việc linh hoạt (LVLH) là một lối rẽ hoàn toàn khác so với mô hình làm việc truyền thống. Hình thức quản lý nhân sự này có nhiều biến thể: cho phép mọi nhân viên linh hoạt giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa trong một số ngày nhất định trong tuần; hoặc cho phép nhân viên chọn 1 trong 2: hoàn toàn từ xa hoặc hoàn toàn làm ở văn phòng; hay cho phép một số nhân sự nhất định được linh động thời gian làm tại nhà và công ty.